par Sébastien Goix, Manager Marketing Achats Stratégie /Directeur Programme Exécutif ESSEC

A l'heure où, selon les observateurs, 85% des métiers de 2030 n'existeraient pas encore, comment collaborateurs et employeurs peuvent se projeter sur les compétences de demain ? Et je ne parle pas du secteur de la formation, des universités, des écoles (ingénieurs, commerce), qui doivent aussi pouvoir bâtir une offre de formation pertinente et en adéquation avec les besoins du monde économique.

J'ai toujours été convaincu qu'un recrutement ne doit pas se faire uniquement sur la feuille de match" (le sacro-saint CV et sa section dédiée aux diplômes) mais aussi et surtout sur le parcours professionnel, l'histoire que le candidat raconte pour motiver ses choix et motivation, et désormais ses soft skills.

Et c'est là que commence la partie la plus compliquée de l'évaluation d'une candidature doublé d'un entretien : comment détecter et évaluer ces fameuses soft skills chez un candidat, éventuellement faire le tri entre qualités rêvées (celles qu'il/elle veut se/vous convaincre de posséder) vs. démontrées (celles dont nous pouvons avoir la certitude qu'il/elle les détient) ? C'est un exercice éminemment difficile qu'il convient de mener au cours de l'échange par le biais de questions orientées sur le soft skills recherché : savoir saisir un détail et rebondir dessus, interroger sur une mise en situation fictive, ouvrir l'échange.

Pour le faire chaque année à l'occasion des sessions d'oral d'admission à l'ESSEC en qualité de jury depuis2006, c'est un pratique qui nécessite de l'entrainement et qui peut faire basculer un banal entretien de motivation en un échange passionnant qui aura cette capacité à vous convaincre que tel ou telle candidat(e) est la perle rareque vous cherchez.

Mais comment évaluer les softskills d'un interlocuteur que l'on ne rencontre pas ou avec qui il n'est pas possible d'échanger ? Etienne Gaillard m'a fait découvrir la plateforme skilit.io qui pourrait répondre à vos enjeux de détection/évaluation de soft skills à partir de textes.

Rien de plus simple : vous copiez-collez le texte que vous souhaitez faire analyser par cet outil basé sur le RDA® - Role Diagrammatic Approach, au carrefour des sciences du comportement et de celles du langage, qui procède à une analyse sémantique permettant d'identifier les automatismes relationnels.

Un outil très puissant qui s'enrichit au gré des analyses opérées et qui affine la définition des profils.

Je vous invite à le tester (pour l’instant, la web app de démonstration est gratuite) : en soumettant par exemple votre plus belle lettre de motivation, un email reçu d'un collègue, d'un client ou d'un fournisseur, pour découvrir quels sont les soft skills qui se cachent derrière. D'autant plus que de nombreuses plateformes sur lesquelles nous laissons nos cv ou nous candidatons peuvent être désormais dotées de robots qui procèdent à une primo-analyse de votre profil et en déterminent votre niveau de compatibilité (un "match" comme diraient les plus jeunes) avec le poste en question. La RH ou l'opérationnel prend ensuite connaissance des résultats obtenus et pouvant décider de ne recevoir en entretien les seules candidatures ayant obtenu un niveau de compatibilité supérieur à un certain seuil (en pourcentage).

J'ai testé skilit.io à plusieurs reprises et j'ai été surpris par la qualité des résultats obtenus me concernant : des soft skills dominants et d'autres en retrait qui méritent que je les développe pour me permettre d'appréhender les différentes situations de la manière la plus adaptée et la plus constructive possible.

Vous pouvez le faire aussi avec vos communications internes, vos communiqués de presse, et tous vos rédactionnels.

Skilit.io est un outil à spectre large.

Bon scan !

Tous nos remerciements à Sébastien Goix pour son témoignage professionnel spontané.

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